5 Risiko Sosial Perselingkuhan di Kantor yang Sering Diremehkan

Perselingkuhan di kantor sangat mungkin membuat atmosfer kerja jadi gak nyaman, terutama kalau mulai ada ketegangan antarpegawai. Rekan kerja yang tahu atau mencurigai adanya hubungan gelap biasanya akan merasa serba salah, apalagi kalau salah satu pelaku adalah atasan. Akibatnya, interaksi sehari-hari bisa terasa kaku, bahkan muncul gosip yang gak sehat dan berlarut-larut.

Situasi seperti ini dapat membuat suasana kerja jadi penuh tekanan sosial. Karyawan jadi enggan terbuka, lebih tertutup, dan saling curiga. Padahal, kolaborasi dan komunikasi adalah kunci penting dalam membangun tim yang solid. Kalau sudah begini, produktivitas perusahaan bisa terpengaruh tanpa disadari.

Kepercayaan merupakan fondasi utama dalam relasi profesional. Saat seseorang ketahuan menjalin hubungan tersembunyi, apalagi dengan atasan atau rekan satu tim, kredibilitasnya bisa langsung turun drastis. Rekan kerja akan mulai mempertanyakan apakah keputusan profesional yang diambil masih adil atau sudah tercampur dengan urusan pribadi.

Dampaknya bisa lebih serius lagi ketika muncul kesan adanya perlakuan istimewa dalam tugas, promosi, atau akses informasi tertentu. Rekan kerja yang merasa dirugikan akan menarik diri atau bahkan bersikap konfrontatif. Lingkungan kerja pun berubah jadi ladang konflik tersembunyi yang menggerogoti kinerja tim secara perlahan.

Begitu isu perselingkuhan menyebar, pelakunya bisa langsung dikucilkan secara sosial, baik secara terang-terangan maupun perlahan. Kolega mulai menjaga jarak, bahkan pertemanan yang tadinya akrab bisa merenggang drastis. Pelaku sering kali merasa diasingkan dari dinamika kelompok karena dianggap melanggar norma tak tertulis dalam lingkungan kerja.

Stigma negatif pun sulit dihindari, apalagi jika salah satu pihak sudah berkeluarga. Persepsi buruk bisa melekat lama dan menyulitkan mereka untuk membangun ulang citra diri. Isolasi sosial ini gak cuma menyiksa secara emosional, tapi juga bisa berdampak langsung pada semangat dan performa kerja.

Reputasi profesional itu dibangun dengan waktu yang panjang, tapi bisa hancur dalam sekejap karena skandal perselingkuhan. Informasi di lingkungan kerja cenderung cepat menyebar, dan sekali nama seseorang terlibat dalam isu moral, kesan buruknya akan sulit terhapus. Bahkan jika kinerja tetap baik, persepsi negatif dari kolega atau pimpinan bisa mempengaruhi peluang karier ke depan.

Lebih parah lagi, reputasi yang rusak bisa menyebar ke luar lingkungan kantor, terutama di dunia industri yang kecil dan saling terkoneksi. Peluang kerja baru bisa tertutup, karena perusahaan lain menghindari risiko drama internal. Perselingkuhan bukan hanya soal hubungan pribadi, tapi juga tentang mempertaruhkan masa depan profesional secara keseluruhan.

Perselingkuhan antara atasan dan bawahan bisa membuka potensi konflik kepentingan yang serius. Misalnya dalam pembagian proyek atau penilaian kinerja, orang-orang bisa mulai mempertanyakan keadilan prosesnya. Ketika keputusan penting terkesan berat sebelah, suasana kerja berubah jadi penuh prasangka dan ketidakpuasan.

Ini akan menciptakan kesenjangan dalam tim, di mana sebagian merasa tersisih atau tidak dihargai secara objektif. Rasa ketidakadilan ini menimbulkan ketegangan, mengganggu harmoni kerja, dan bahkan mendorong karyawan berprestasi untuk mundur. Lingkungan kerja yang sehat pun bisa runtuh karena satu relasi tersembunyi yang gak terkendali.

Perselingkuhan kantor bukan cuma urusan personal yang berhenti di balik pintu tertutup. Ada konsekuensi sosial yang panjang dan menyakitkan, sering kali menghantui bukan cuma pelaku, tapi juga orang-orang di sekitarnya. Lingkungan kerja yang awalnya produktif bisa berubah jadi sarang konflik hanya karena satu keputusan keliru. Menjaga profesionalitas bukan hanya soal etika, tapi juga bentuk tanggung jawab sosial dalam dunia kerja.