Follow IDN Times untuk mendapatkan informasi terkini. Klik untuk follow
WhatsApp Channel &
Google News
Tempat kerja tentu tidak hanya diisi oleh satu orang saja. Di dalamnya, banyak orang yang saling bekerja sama untuk mencapai tujuan yang serupa. Masing-masing memiliki tanggung jawab yang berbeda-beda, sehingga wajar apabila isi kepala dan cara berpikirnya pun berbeda.
Biasanya perbedaan pendapat di tempat kerja sering menjadi masalah tersendiri bagi banyak pegawai, bahkan tak jarang bisa memicu ketidaknyamanan. Nah, cara berikut ini bisa diterapkan untuk mengatasi perbedaan pendapat di tempat kerja.
1. Tak menjadi pribadi anti kritik
ilustrasi marah (unsplash.com/@tychoa) Sebagai seorang pegawai yang baik rasanya wajar saja apabila kamu harus dapat menerima segala perbedaan di tempat kerja, termasuk melalui kritik dan saran yang diberikan satu sama lain. Hal inilah yang justru akan menjadi dorongan positif tersendiri dalam bekerja.
Jangan pernah menjadi pribadi yang anti kritik apabila tak ingin membuat suasana kerja menjadi tak nyaman, sekaligus membuat diskusi antar pegawai pun tak berjalan lancar. Pahamilah bahwa sebetulnya setiap pegawai pasti memiliki kelebihan dan kekurangannya tersendiri dalam bekerja.
2. Hormati setiap perbedaan pendapat yang ada
ilustrasi mengobrol (unsplash.com/@jopwell) Setiap pegawai berasal dari latar belakang yang berbeda-beda, sehingga memengaruhi banyak hal dari caranya bekerja dan berpikir. Perbedaan pendapat merupakan contoh kecil dari sikap toleransi yang perlu ditunjukkan di tempat kerja, sehingga setiap masalah pun dapat dicegah dengan baik.
Kamu mungkin dapat berusaha menghormati segala perbedaan pendapat yang dimiliki oleh rekan kerja lainnya. Justru perbedaan pendapatlah yang nantinya akan membuatmu dan pegawai lainnya saling mengenal dengan baik, serta kamu juga bisa mencoba melihat sesuatu dari sudut pandang berbeda.
Baca Juga: 5 Kesalahpahaman tentang Orang Tegas, Sering Dikira Pemarah
3. Dengarkan pendapat yang disampaikan dengan baik
ilustrasi mengobrol (unsplash.com/@accuray) Pendapat yang dimiliki oleh seseorang biasanya akan dipengaruhi oleh banyak faktor, mulai dari latar belakang, pengalaman, dan banyak lagi. Kamu dan rekan kerja lainnya mungkin saja memiliki pendapat yang berbeda-beda, sehingga wajar saja untuk saling mendengarkan satu sama lain dengan seksama.
Cobalah untuk mendengarkan dengan baik pendapat yang disampaikan oleh rekan-rekan kerja yang lainnya, sebab itulah cara untuk memahami mereka. Jadilah pendengar yang baik agar tak ada kesalahpahaman yang mungkin terjadi nantinya, sehingga komunikasi berjalan baik.
4. Cari jalan tengah bersama-sama
ilustrasi event planner (pexels.com/@fauxels) Tujuan dari proses diskusi adalah untuk mencari penyelesaian solusi yang terbaik untuk segala masalah yang terjadi, sehingga dapat mengambil keputusan yang tepat. Penting sekali untukmu agar dapat mendengarkan pendapat satu sama lain dengan baik, sehingga akan memperoleh banyak sekali sudut pandang berbeda.
Pada saat memang perbedaan pendapat sudah mulai terlihat, maka penting sekali untuk mencari jalan tengah bersama-sama. Terpenting semua pihak setuju dengan jalan tengah yang diambil, sehingga nantinya tak akan menimbulkan kesalahpahaman yang ada selama proses diskusi.
Baca Juga: 5 Tips Menjadi Atasan yang Baik, Bakal Dihormati Pegawai
