5 Tips Mengatasi Perbedaan Pendapat di Tempat Kerja, Profesional
Tempat kerja tentu tidak hanya diisi oleh satu orang saja. Di dalamnya, banyak orang yang saling bekerja sama untuk mencapai tujuan yang serupa. Masing-masing memiliki tanggung jawab yang berbeda-beda, sehingga wajar apabila isi kepala dan cara berpikirnya pun berbeda.
Biasanya perbedaan pendapat di tempat kerja sering menjadi masalah tersendiri bagi banyak pegawai, bahkan tak jarang bisa memicu ketidaknyamanan. Nah, cara berikut ini bisa diterapkan untuk mengatasi perbedaan pendapat di tempat kerja.
1. Tak menjadi pribadi anti kritik
Sebagai seorang pegawai yang baik rasanya wajar saja apabila kamu harus dapat menerima segala perbedaan di tempat kerja, termasuk melalui kritik dan saran yang diberikan satu sama lain. Hal inilah yang justru akan menjadi dorongan positif tersendiri dalam bekerja.
Jangan pernah menjadi pribadi yang anti kritik apabila tak ingin membuat suasana kerja menjadi tak nyaman, sekaligus membuat diskusi antar pegawai pun tak berjalan lancar. Pahamilah bahwa sebetulnya setiap pegawai pasti memiliki kelebihan dan kekurangannya tersendiri dalam bekerja.