ilustrasi pria pekerja keras (pexels.com/Tiger Lily)
Kadang bukan salah kamu, tapi budaya perusahaan memang belum memprioritaskan promosi cepat. Beberapa startup punya pola promosi yang ketat atau baru memberikan jabatan lebih tinggi setelah waktu tertentu. Jadi meski performa kamu sudah oke, namun sistem yang ada belum memungkinkanmu untuk naik jabatan.
Hal ini memang agak tricky, tapi penting untuk tahu sejak awal seperti apa budaya promosi di tempat kerjamu. Kalau merasa sudah maksimal tapi gak ada perkembangan, mungkin saatnya diskusi terbuka dengan atasan atau pertimbangkan peluang baru. Jangan patah semangat, tetap evaluasi dan cari solusi yang pas.
Naik jabatan di startup gak cukup hanya dengan kerja keras, tapi juga perlu strategi yang tepat. Mulai inisiatif, komunikasi yang baik, hingga terus upgrade skill adalah kunci buat membuka jalan promosi. Selain itu, pahami juga budaya perusahaan biar kamu tahu harus sabar atau cari peluang lain. Intinya, jangan hanya diam di zona nyaman, terus bergerak dan perbaiki diri agar kariermu makin cemerlang!