5 Alasan Sulit Naik Jabatan di Startup, Kerja Keras Gak Cukup!
Bekerja di startup memang terdengar keren dan penuh peluang. Lingkungan yang dinamis, fleksibel, dan banyak kesempatan berkembang jadi alasan orang tertarik untuk bergabung. Tapi realitanya, gak semua orang yang kerja di startup bisa cepat naik jabatan, bahkan ada yang berhenti di posisi yang sama bertahun-tahun.
Kalau kamu sudah bekerja keras tapi karier stagnan, mungkin ada faktor lain yang gak kamu sadari. Yuk cek lima alasan ini yang bisa jadi penyebab kamu belum juga naik jabatan meski kerja di startup keren!
1. Gak punya inisiatif lebih dari sekadar jobdesk
Startup terkenal dengan budaya kerja yang fleksibel, tapi juga berarti kamu dituntut untuk mempunyai inisiatif tinggi. Kalau hanya mengerjakan tugas yang ada di jobdesk tanpa pernah menawarkan ide baru atau solusi, atasan bisa jadi gak melihat potensi kamu untuk naik level.
Perusahaan pengin lihat siapa yang punya jiwa kepemimpinan dan bisa berpikir out of the box. Inisiatif akan menunjukkan kamu bukan cuma pekerja keras, tapi juga visioner. Bukan berarti harus ambisius berlebihan, tapi tunjukkan kamu peduli dengan perkembangan tim dan perusahaan. Mulai dari langkah kecil seperti memberikan ide atau bantu proyek lain yang butuh support.
2. Kurang komunikasi dengan atasan atau tim
Komunikasi yang baik jadi kunci penting di lingkungan startup yang serba cepat. Jika kurang update progres kerja atau jarang diskusi dengan atasan, ini bisa membuatmu dianggap kurang aktif. Padahal skill komunikasi adalah salah satu indikator kesiapan naik jabatan.
Atasan biasanya lebih percaya dengan orang yang terbuka dan proaktif soal pekerjaan. Gak harus selalu ngobrol panjang lebar, cukup dengan update rutin dan berani diskusi tentang masalah yang muncul. Komunikasi yang lancar juga bikin kamu kelihatan lebih kooperatif. Jangan malu buat mulai lebih terbuka di lingkup kerja.
3. Kurang terlihat impact yang signifikan
Di startup, hasil kerja biasanya diukur dari seberapa besar impact yang kamu hasilkan. Kalau kamu kerja keras tapi hasilnya gak kelihatan atau gak berdampak besar, maka wajar kariermu agak seret. Fokuslah pada hal-hal yang benar-benar berkontribusi pada tujuan perusahaan.
Cari tahu apa ekspektasi perusahaan dan bidik target yang memiliki dampak nyata. Impact yang kelihatan bakal jadi tiket buat naik jabatan.
4. Gak mengembangkan skill baru
Startup berkembang cepat, dan ini menuntut karyawannya terus upgrade kemampuan. Kalau bertahan dengan skill yang sama selama bertahun-tahun, perusahaan bakal mencari orang lain yang lebih up to date. Perkembangan skill jadi nilai tambah yang besar buat naik level.
Manfaatkan akses ke kursus online atau pelatihan yang sering disediakan perusahaan. Jangan ragu juga buat belajar hal baru yang mungkin di luar zona nyamanmu. Semakin banyak skill yang dikuasai, semakin besar peluang mendapatkan promosi. Ingat skill yang relevan bikin kamu lebih kompetitif.
5. Budaya promosi yang gak secepat ekspektasi
Kadang bukan salah kamu, tapi budaya perusahaan memang belum memprioritaskan promosi cepat. Beberapa startup punya pola promosi yang ketat atau baru memberikan jabatan lebih tinggi setelah waktu tertentu. Jadi meski performa kamu sudah oke, namun sistem yang ada belum memungkinkanmu untuk naik jabatan.
Hal ini memang agak tricky, tapi penting untuk tahu sejak awal seperti apa budaya promosi di tempat kerjamu. Kalau merasa sudah maksimal tapi gak ada perkembangan, mungkin saatnya diskusi terbuka dengan atasan atau pertimbangkan peluang baru. Jangan patah semangat, tetap evaluasi dan cari solusi yang pas.
Naik jabatan di startup gak cukup hanya dengan kerja keras, tapi juga perlu strategi yang tepat. Mulai inisiatif, komunikasi yang baik, hingga terus upgrade skill adalah kunci buat membuka jalan promosi. Selain itu, pahami juga budaya perusahaan biar kamu tahu harus sabar atau cari peluang lain. Intinya, jangan hanya diam di zona nyaman, terus bergerak dan perbaiki diri agar kariermu makin cemerlang!
