5 Alasan Orang Betah Job Hugging Meski Kesempatan Karier Terbuka Lebar

Zona nyaman adalah jebakan manis yang sulit dilepaskan. Saat seseorang sudah terbiasa dengan alur kerja, sistem, hingga rutinitas, semuanya terasa ringan dan dapat dijalani tanpa tekanan besar. Kondisi ini menimbulkan rasa enggan untuk menghadapi perubahan besar yang menuntut energi dan adaptasi ulang.

Meninggalkan zona nyaman berarti menghadapi tantangan baru, yang belum tentu sesuai ekspektasi. Karena itu, banyak karyawan memilih bertahan di satu perusahaan meski sadar bahwa potensi mereka sebenarnya bisa lebih berkembang jika mencoba hal baru.

Salah satu alasan kuat lain adalah stabilitas finansial. Meski tawaran di luar tampak lebih menggiurkan, pindah kerja berarti membuka lembaran baru yang penuh ketidakpastian. Bisa saja performa menurun karena proses adaptasi, atau ada potensi tunjangan dan bonus yang hilang karena belum memenuhi kriteria tertentu.

Dengan bertahan, karyawan merasa lebih aman karena sudah tahu pola gaji, tunjangan, bahkan peluang kenaikan. Stabilitas semacam ini sering membuat mereka enggan keluar dari zona nyaman. Alih-alih mengejar yang lebih tinggi, mereka memilih kepastian yang sudah ada di tangan.

Tidak semua orang bertahan karena takut. Ada juga yang tetap tinggal karena merasa peluang karir di perusahaan saat ini masih terbuka lebar. Misalnya, adanya program ekspansi perusahaan, janji kenaikan jabatan, atau peluang belajar yang ditawarkan.

Dengan begitu, bertahan tidak selalu berarti stagnasi. Justru ada kemungkinan besar karyawan bisa mengembangkan diri tanpa harus berpindah tempat, selama perusahaan terus memberi ruang pertumbuhan yang sehat.

Ketakutan menjadi faktor psikologis yang cukup dominan. Banyak karyawan bertanya-tanya, tentang bagaimana cara beradaptasi, bagaimana jika performa bekerja menurun di tempat baru. Rasa takut gagal inilah yang membuat mereka memilih bertahan, meskipun sadar peluang di luar sangat menjanjikan.

Di perusahaan lama, mereka sudah menguasai ritme, mengenal atasan, dan tahu cara menghadapi tantangan. Sementara di tempat baru, semua masih abu-abu. Kondisi inilah yang membuat job hugging terasa lebih aman dan nyaman.

Lingkungan kerja yang sehat dan menyenangkan sering kali menjadi faktor utama mengapa orang betah bertahan. Bagi banyak karyawan, rekan kerja sudah seperti keluarga kedua, dan suasana kantor yang harmonis membuat mereka enggan meninggalkannya. Tidak jarang, rasa nyaman ini dianggap lebih berharga daripada iming-iming gaji besar di luar sana.

Kenyamanan ini meliputi banyak aspek seperti hubungan baik dengan rekan kerja, atasan yang suportif, hingga budaya perusahaan yang selaras dengan nilai pribadi. Semua itu menumbuhkan rasa aman dan kebersamaan, sehingga karyawan cenderung lebih memilih job hugging daripada mengambil risiko memulai dari nol.