TUTUP
SCROLL UNTUK MELANJUTKAN MEMBACA
Gabung di IDN Times

3 Cara Jadi Atasan Favorit di Kantor yang Disenangi Anak Buah

Jadilah atasan yang ramah dan gak pilih kasih ke bawahan

ilustrasi rapat (pexels.com/Fauxels)

Punya atasan yang baik adalah suatu keberuntungan saat bekerja. Ketika kamu berada di posisi atasan, menjadi pemimpin yang baik dan disenangi bawahan adalah langkah yang positif. Memiliki predikat sebagai atasan favorit membawa dampak positif dalam kepemimpinan.

Sebagai atasan, kamu perlu menjaga keseimbangan antara ketegasan saat bekerja dan kemampuan merangkul serta berbaur dengan bawahan. Pendekatan ini akan memberikan semangat dan motivasi tambahan kepada tim untuk bekerja dengan penuh semangat. Bagaimana caranya agar menjadi atasan favorit di kantor? Mari kita simak ulasannya satu per satu!

1. Ramah dan mau berbaur dengan yang lain

ilustrasi rekan kerja (pexels.com/Artem Podrez)

Sebagai atasan, penting untuk tetap bersikap ramah dan terbuka meskipun memiliki jabatan yang tinggi. Sikap ramah ini dapat menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan harmonis. Meskipun memiliki perbedaan dalam jabatan, bersikap akrab dan ramah kepada para bawahan menjadi nilai tambah yang membuatmu disenangi di kantor.

Kemampuan untuk berbaur dengan bawahan menciptakan hubungan yang lebih dekat dan erat. Ini bukan hanya sekadar membangun koneksi profesional, tapi juga menciptakan suasana kerja yang menyenangkan. Dengan menjadi atasan yang ramah, para bawahan merasa dihargai dan nyaman bekerja di bawah kepemimpinanmu.

2. Tidak pilih kasih memperlakukan bawahannya dengan baik saat bekerja

ilustrasi rekan kerja (pexels.com/Fauxels)

Mengenali dan menerapkan keadilan saat memimpin menjadi kunci penting untuk menjadi atasan favorit di kantor. Keadilan tidak hanya terkait dengan pemberlakuan kebijakan kerja yang sama rata, tetapi juga dalam cara perlakuan terhadap setiap bawahan. Penting untuk tidak memilih kasih dan memberikan perlakuan yang adil kepada semua anggota tim.

Memastikan bahwa setiap bawahan diperlakukan dengan baik dan setara adalah langkah penting menuju kebahagiaan di lingkungan kerja. Tidak memberikan tekanan sepihak, membagi beban kerja secara adil, dan menghindari perlakuan yang tidak baik menjadi langkah konkret untuk menciptakan suasana kerja yang seimbang dan positif. Dengan demikian, para bawahan akan merasa dihargai dan termotivasi untuk bekerja dengan semangat.

Baca Juga: 6 Cara Mengatur Emosi saat Mendapat Kritikan Tajam dari Rekan Kerja

Verified Writer

afifah hanim

Banyak baca banyak nulis

IDN Times Community adalah media yang menyediakan platform untuk menulis. Semua karya tulis yang dibuat adalah sepenuhnya tanggung jawab dari penulis.

Berita Terkini Lainnya